書類選考の後、1次面接、2次面接、最終面接がございます。1次面接は希望事業部のマネジャー、2次面接は事業部長、最終面接は役員による面接を予定しております。 また、1次面接と2次面接の間に適性検査を実施しております。

基本的にはHP等を確認いただき、1事業部にご応募ください。別事業部での選考は人事で適性を判断した上で、適宜ご案内いたします。

前回の応募から1年を経過している場合は、再応募可能です。

海外にいらっしゃる方も選考に参加いただけます。但し、選考時間については原則、日本時間9～19時開始といたします。

紹介制度がございますので、ご活用ください。詳しくは、知り合いの社員にご相談ください

各事業部が取り扱うプロジェクトの違いなどは、事業領域内の「4つの事業部」をご覧ください。
より詳細や具体的な取り組みについて知りたい場合は、カジュアルな形での面談なども随時対応しておりますので、お気軽にこちら(recruit@e-solutions.co.jp)までご相談ください。

3カ月間の試用期間があり、その期間でオンボーディングいただきます。

年2回評価があり、そこで昇給が決まります。賞与はありません。昇給スピードは実力次第ですが、多くの方が1年に1ランク(想定年収換算で約50万円)はあがり、人によっては4ランクあがる等の事例もあります。

一部事例はございますが、基本的には想定していません。

「社会課題を解決したい」「スケールの大きい仕事がしたい」「自分に裁量権のある仕事をしたい」「新規事業をやってみたい」といった志向をお持ちの方が受けていただけるケースが多いです。

プロジェクト全体としては1年～5年単位とかなり長期的なスコープを描くことが多いです。契約自体は3ヶ月ごとに切ることが多く、伴ったアウトプットが求められます。

代表の佐々木が元々ソフトバンク社の新規事業企画室を担当しており、ビジネスとして収益をあげる仕組みを作ることを得意としておりました。その際、「社会にとって何が良いのか」に取り組むべきだと考え、弊社を設立しています。現在SDGsなど、世界全体としてそうした活動が推奨される前から、大前提として取り組んでおりました。