成長できる環境

Work Environment

成長できる環境

様々なバックグラウンドを持つメンバーが切磋琢磨し、
社会的に意義のある大きなプロジェクト・事業を推進しています。

企業の利益最大化に向けて、超一流のステークホルダーと社会に大きなインパクトをもたらすような事業を仕掛けています。また戦略策定という理論構築だけでなく、実行支援まで手触り感をもって携わることが可能です。

20年超も社会課題に向き合うことで蓄積した当社独自のフレームワークやナレッジに容易にアクセスが可能です。それらを活用し抽象度の高い情報を整理・構造化し、解決に向けた仮説を導き出す場面も入社直後から多数存在します。

大手企業の経営層やアカデミアの有識者、官公庁の方々との意見交換を重ねながら持続可能なビジネスをデザインし、提案やプレゼンなどの機会が得られます。

当社の事業フィールドは、国内はもちろん、アジア・欧米諸国までグローバルに広がっています。国内外の各国政府関係者や現地企業を通じ、海外現地に赴いての共同のプロジェクト実行に携わる機会もあります。

当社には顧問やアドバイザーといった複数の有識者のバックアップがあり、日々のプロジェクトの中でアドバイスを頂いたり、相談に乗って頂くことと、その知見を活用することが可能です。

創業以来取り組んできた社会課題解決への取組を通じ、各領域の専門家や研究機関との強固なネットワークを構築してきました。このネットワークを活用し、多様な観点から仮説の妥当性や実現可能性を検証できる場が数多くあります。

身につく能力・スキル

複数の職種の機能を組合せたような、
社会課題解決に必要な様々なスキルを身につけることができます。

他にも仮説を立てる力や、そのために世の中を俯瞰する視点、
またクライアントへの提案力など、日々のプロジェクトを通して様々な能力を養うことが可能です。

研修・トレーニング

日々の変化が速いビジネス現場の知識を補い、
スキルアップするための制度・トレーニングをご用意しています。

20年以上前から取り組んできた「ESG」「SDGs」「CSV」のノウハウや、事業プロデュースをする上で重要なフレームワークを e-learningとして好きなタイミングで勉強することができます。

入社直後から実際のプロジェクトに参加することで、実務経験を通じたスキルアップと現場の空気感やチームの協力体制を感じてもらえるようにしています。
プロジェクト参加をサポートするために日次で自身の行動計画を策定し、毎日上長から具体的なフィードバックを受け取ることで、プロジェクトの中での自身の役割を明確にしながら業務に取り組むことができます。

従業員一人一人の業務への取組を適切に評価するため、「年に2回」の人事評価を実施しています。
自身の成長を日常的に意識してもらうために、月に1回、自らの業務を振り返り「自己評価」をしてもらいます。上長が自己評価に対し「プロジェクトの貢献」「今後の成長に向けた示唆」をフィードバックをします。
成長したいという気持ちを尊重し、「減点方式」ではなく「加点方式」を採用しています。